الأخبار

الأريكة واسعة للترحيب بالوافدين الجدد، ويتجمع Taijin من جميع أنحاء العالم. في الآونة الأخيرة، وصل إلى الشركة خريجون متميزون من العديد من الجامعات من جميع أنحاء العالم لبدء رحلة جديدة في الحياة. تنظم الشركة ندوات توجيهية، وتدريبًا مركزيًا، وتطويرًا خارجيًا، وسلسلة أخرى من الأنشطة لمساعدة الوافدين الجدد على إكمال انتقال الدور من الحرم الجامعي إلى مكان العمل.

1. تكثيف قوة تايجين|التحول والتحسين

إن عقد ندوة للموظفين الجدد كل عام هو تقليد Taijin Xinneng وهو أيضًا "حفل دخول" للموظفين الجدد. أجرى رئيس الشركة Feng Qing محادثة جماعية متعمقة وودية مع الموظفين الجدد. بدأ الاجتماع رسميًا بالتعريف الذاتي للموظفين الجدد. وفي وقت لاحق، شارك ممثلو الموظفين الشباب في الشركة سلسلة من قصص النمو مثل رحلاتهم الخاصة وكيفية تقديم منتجات وخدمات عالية الجودة لمساعدة الموظفين الجدد على تغيير عقليتهم وتحسين كفاءة عملهم. في نهاية الندوة، طرح فنغ تشينغ "ثلاثة متطلبات وثلاثة توقعات" للموظفين الجدد، وشجعهم على وضع تطلعات عالية تتماشى مع رؤية الشركة، والالتزام الصارم بالانضباط وتطوير أسلوب ممتاز، والتعلم بعقل متفتح ، والسعي لتحسين قدراتهم الشاملة، وفهم النقاط الرئيسية التي تتمثل في أن فرص نمو Taijin هي أن تكون شخصًا من Taijin يتمتع بالمثل العليا، ويجرؤ على تحمل المسؤولية، وقادر على تحمل المصاعب، ويعمل بجد.

2. فهم عمارة تايجين | تعليم ومعرفة بعضنا البعض

من أجل السماح للأشخاص الجدد بفهم Taijin New Energy بسرعة، تنظم الشركة تدريبًا مكثفًا لمدة يوم واحد. ألقى المدير العام كانغ شوانكي كلمة ترحيبية بالموظفين الجدد. أجرت الإدارات ذات الصلة دورات تدريبية مثل "نظرة عامة على الشركة وخطة التطوير" و"نظام البحث والتطوير وفلسفة الشركة" للتعرف على تاريخ تطور الشركة والأعمال الرئيسية وثقافة الشركة ونظام المعلومات وما إلى ذلك. شرح مفصل

تنظم الشركة الوافدين الجدد لزيارة مصانع الإنتاج المختلفة. يتمتع الأشخاص الجدد بفهم أكثر بديهية لأعمال الشركة، كما يرحب موظفو الإنتاج في الخطوط الأمامية أيضًا بالزملاء الجدد للانضمام إلى Taijin ويشجعونهم على تكريس أنفسهم للتدريب والاندماج في عائلة Taijin في أقرب وقت ممكن.

3. توسيع روح تايجين | الخبرة·هيهي

يعمل Taihe معًا لكتابة فصل جديد، ويرتبط Jin Cheng بنفس القلب والحلم. لقد تحدى الوافدون الجدد حرارة الصيف الحارقة للخضوع لتدريب تطويري شامل عالي الجودة، وحققوا تكاملًا مبتكرًا في شكل فريق صغير. لقد اختبروا التدريب على التسلق للتغلب على الخوف، وتمرير التعليمات البرمجية لتحسين كفاءة الاتصال، وتسلق جدار السلم البشري لاختبار العمل الجماعي، وما إلى ذلك، مما أدى إلى تحسين قدراتهم على العمل الجماعي. وتعزيز التواصل بين الأشخاص الجدد وبناء فريق أكثر كفاءة.

عندما يدخل موظفو Taijin الجدد إلى مكان العمل، فإنهم مثل الشمس المشرقة، وبراعم البراعم، والشعر الجديد للشفرة. إنها الفترة الرئيسية للنضال من أجل الإبحار في الحياة المهنية. مع الفرص الجديدة والعقد الجديدة والآمال الجديدة، سيضع شعب Xintaijin في الاعتبار مهمة "الابتكار المستمر لتحقيق العملاء، وتعزيز الشركة، وإثراء الناس، وإفادة الموظفين"، وممارستها بروح المغامرة والمثابرة، وموقف البقاء معًا في السراء والضراء. ستساعد المهارات الممتازة الشركة على تحقيق رؤيتها المتمثلة في "أن تصبح شركة رائدة عالميًا في الحلول والخدمات الكاملة للتحليل الكهربائي الأخضر والذكي" في أقرب وقت ممكن.